فایل سل
دانلود باکیفی ترین و بروز ترین فایل های مجموعه بزرگ فایل سلفایل سل
دانلود باکیفی ترین و بروز ترین فایل های مجموعه بزرگ فایل سلرفتار سازمانی
مقاله مدیریت با عنوان رفتار سازمانی در فرمت ورد و شامل مطالب زیر می باشد: * رفتار سازمانی * عناصر رفتار سازمانی * فرهنگ * مدلهای رفتار سازمانی * مدل استبدادی * مدل مراقبتی * مدل حمایتی * مدل مشارکتی * سیستمهای اجتماعی فرهنگ و فردگرایی * فرهنگ * فردگرایی * بهبود سازمانی * بهبود سازمانی هفت ویژگی دارد که عبارتند از: * کیفیت عمر کاری * توسعه شغلی * ازجمله مزایای غنیسازی شغلی عبارت است از: * تنوع مهارت * شنا ...رازهای تعالی سازمانی
مقاله مدیریت با عنوان رازهای تعالی سازمانی در فرمت ورد و شامل مطالب زیر می باشد: * رازهای تعالی سازمانی * تعالی سازمانی * دلایل انتخاب مدل تعالی سازمانی * ارزش ها و مفاهیم بنیادی * تمرکز بر نتایج * تحقیق مبتنی بر نتایج * یافته های مهم * موفقیت در حفظ کارکنان * موفقیت جهانی * موفقیت در اجرای تغییر * تحقق رویای پیتر دراکر * مدل تعالی سازمانی EFQM و TQM * نتیجه گیری * تعالی سازمانی، از دیدگاه مولانا * در سازمان مدیریت صنعتی بررسی ...سلامت سازمانی
مقاله مدیریت با عنوان سلامت سازمانی در فرمت ورد و شامل مطالب زیر می باشد: * سلامت سازمانی * چکیده * مقدمه * مفهوم سلامت * سلامت سازمانی * به عبارت دیگر، سازمانها درحل چهار مشکل موفق باشند: * ویژگیهای سازمان سالم * لایدن و کلینگل برخی از نشانه های ضعف سلامت ســازمانی را به شرح زیر بیان می دارند: * مولفه های سلامت سازمانی * کارکردهای سیستم * منابع و مأخذ ...تعالی سازمانی از دیدگاه مولانا
مقاله مدیریت با عنوان تعالی سازمانی از دیدگاه مولانا در فرمت ورد و شامل مطالب زیر می باشد: * تعالی سازمانی یا (EUROPEAN FOUNDATION OF QUALITY)EFQM * عدم قطعیت در مدیریت * گذری بر حیات و افکار مولانا * تعالی سازمانی EFQM* از دیدگاه مولانا * نتیجه گرایی * مشتری گرایی * نتیجه ...مقاله بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش بر اساس مدل نوناکا
مقاله با عنوان بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش بر اساس مدل نوناکا به صورت کامل و با فرمت پی دی اف چکیده: دانش به عنوان دارایی مهم سازمانها در دنیای کنونی محسوب می گردد.مدیریت دانش به عنوان فرایندی اثر بخش، شامل خلق ،به اشتراک گذاری و استفاده از دانش در سازمان تعریف می گردد که بر عملکرد سازمان تاثیر گذار است.از آنجا که تغییر در فرهنگ سازمانی یکی از مهمترین جنبه های هر سیستم مدیریت دانشی است .بنابراین مطالعه خصوصیات فرهنگ سازمانی و نقش آن در مدیریت دانش ضروری به نظر می رسد.تحقیق حا ...تاثیر موانع ارتباط فردی بر تعارض سازمانی
مقاله مدیریت با عنوان تاثیر موانع ارتباط فردی بر تعارض سازمانی در فرمت ورد و شامل مطالب زیر می باشد: * چکیده * مقدمه * مفهوم ارتباطات * اثربخشی در ارتباطات میان فردی * ویژگیهای زیر به طور معنی داری بر اثر بخشی ارتباطات میان فردی تأثیر دارند: * گشودگی * همدلی * حمایتگری * تساوی * موانع ارتباط فردی * مفهوم تعارض در سازمان * دیدگاههای متفاوت پیرامون تعارض * نظریه سنتی تعارض * نظریه روابط انسانی * تعارض سازنده در برابر تعارض مخرب ...پاورپوینت فرهنگ سازمانی - فرهنگ سازمانی و چالشها و ظرفیتها در فرهنگ سازمانی و توسعه یادگیری - 32 اسلاید
بررسی چالشها و ظرفیتهای موجود در فرهنگ سازمانی شرکتهای برای توسعه یادگیری سازمانی GLOBE ایرانی بر اساس تحقیق فرهنگ چیست ؟ ـ کلیه کوششهایی که اعضاء یک جامعه برای انطباق خود با هنجارهای محیط اعم از طبیعی یا اجتماعی می کنند. ...دانلود پروژه مدیریت دانش سازمانی EKM
چکیده عصر حاضر، عصر تحولات و تغییرات شگرف درفناوریهاست. عصری که ساختار فکری آن آکنده از عمق بخشیدن به اطلاعات و توجه به مشارکت نیروی انســـانی خلاق و دانش گرا به جای نیروی انسانی عملکردی است. از این رو، مدیریت هوشیار بر آن است تا هرچه بیشتر و بهتر درجهت استفاده از ابزاری به نام دانش برای رویارویی و مقابله با عوامل عدم اطمینان، حفظ موقعیت و ایجاد خلاقیت و نوآوری جهت گسترش عرصه رقابتی خود برآید، این امر مستلزم این است که سازمان با ارج نهادن به مدیریت دانش و متقابلا مدیریت خلاقیت و نوآوری، آن را ب ...مقاله رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی
مقاله با عنوان رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی مطالعه موردی: اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران به صورت کامل و با فرمت پی دی اف چکیده: در عصر اطلاعات، مزیت اصلی در سرمایه دانش نهفته است. دانش در دنیای پیشرفته امروز به سرعت در حال تبدیل شدن به مزیت رقابت اصلی سازمان ها می باشد. روند اوج یافتن نقش دانش، نوآوری و فناور یهای نوین در ایجاد مزی تهای راهبردی و اهمیت یافتن ارزش منابع دانش در اداره سازمان ها موجب شده است تا مقوله مدیریت دانش در قلب سیاست های راهبردی سازمان ...بررسی ارتباط ویژگیهای شخصی با تعهد سازمانی
در عصر پرتلاطم کنونی که سازمانها بسوی تخصصی شدن پیش می روند و در رقابت تنگاتنگ به فعالیت خود ادامه می دهند، جهت بقاء علاوه بر ابزار و تجهیزات به نیروی انسانی متعهد به عنوان اصلی ترین و ضروری ترین عامل نیازمندی باشند. هرچقدر سازمانها و مؤسسات بزرگتر و بر حجم فعالیت آنها افزوده شود احتیاج به منابع انسانی متعهد و با انگیزه افزایش می یابد. لذا هرچقدر این سرمایه از کیفیت بهتر و بیشتر برخوردار باشد، احتمال موفقیت ، بقاء و ارتقاء سازمان بیشتر خواهد بود و بالعکس در صورتی که سازمانها نتواند نیروی انسانی ...