فایل سل

دانلود باکیفی ترین و بروز ترین فایل های مجموعه بزرگ فایل سل

فایل سل

دانلود باکیفی ترین و بروز ترین فایل های مجموعه بزرگ فایل سل

پاورپوینتی در مورد هزینه‌های ترک خدمت کارکنان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل :  .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 16 اسلاید  قسمتی از متن .ppt :    هزینه‌های ترک خدمت کارکنان 1-هزینه‌های مربوط به پست بلاتصدی 2-هزینه‌های استخدام کارکنان جدید 3-هزینه‌های آموزش 4-هزینه‌های کاهش بهره وری هزینه‌های ترک خدمت کارکنان انواع ترک کار چها ر گروه ترک کار تحت کنترل سازمان و تحت کنترل شاغل تحت کنترل شاغل و خارج از کنترل سازمان تحت کنترل سا ...

تحقیق در مورد نظام ترفیعات و ارزشیابی عملکرد کارکنان 16ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل :  .doc ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه : 16 صفحه  قسمتی از متن .doc :    نظام ترفیعات و ارزشیابی عملکرد کارکنان مقدمه ارزشیابی عملکرد کارکنان تحت عناوین نظام ترفیعات ، تعیین شایستگی و ارزیابی عملکرد و نظایر اینها در اغلب سازمانها و شرکتهای دولتی و خصوصی مطرح است .ارزشیابی ابزار موثری در مدیریت منابع انسانی است که با انجام صحیح و منطقی آن ،ضمن آن که سازمانها با کارایی به اهداف خود می رسند، من ...

359 مدیریت دولتی و تاثیر آن بر عملکرد نامناسب کارکنان 18 صفحه فایل ورد

                  چرا کارکنان کاری را که از آنان انتظار میرود انجام نمیدهند؟ یکی از مهمترین مسائل مورد علاقه مدیران این است که چگونه میتوانند کارکنان را به انجام دادن کاری که میخواهند ترغیب و تشویق کنند بحثهای زیادی در این زمینه مطرح بوده ولی آنچه اهمیت بیشتری دارد رهنمودهایی است که در عمل کاربرد بهتری داشته باشد تحقیقات زیادی در این باره به عمل آمده و ارائه شده است و گفته شده است که در این باره چه باید کرد؟ که به اختصار به بیان آن میپردازیم . کارکن ...

پاورپوینت توانمندسازی و تفویض اختیار به کارکنان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل :  .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 74 اسلاید  قسمتی از متن .ppt :    الهی دانایی ده که در راه نیافتم بینایی ده که در چاه نیفتم مناجاتنامه خواجه عبدالله انصاری 4 موج سوم با پشت سر گذاردن موج اول و دوم که انقلاب کشاورزی و صنعتی بودند بشر امروز با انقلاب اطلاعاتی روبرو شده است (موج سوم، الوین تافلر) ...

پاورپوینت درباره راهکارهای کاهش تنش برای کارکنان نوبتکار

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل :  .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 15 اسلاید  قسمتی از متن .ppt :    بسم الله الرحمن الرحیم راهکارهای کاهش تنش برای کارکنان نوبتکار چکیده درحال حاضر بخش قابل توجهی از سیستم های تولیدی به نوبتکاری (SHIFT WORK) اختصاص داشته و به تبع آن توجه به وضعیت کارکنــان نوبتکار اهمیت بالایی پیدا می کند. در ایران نیز صنایعی چون نفت، پتروشیمی و سیمان در بخش تولیدی و بیمارستانها، فرودگاه و ن ...

پاورپوینت دستورالعمل های اجرائی و قانون ارتقاء بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل :  .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 40 اسلاید  قسمتی از متن .ppt :    بسم الله الرحمن الرحیم دستورالعمل های اجرائی و قانون ارتقاء بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت دفتر پرستاری دانشگاه تابستان 1391 مقدمه مدیران محترم پرستاری سوپروایزرین محترم آموزشی سوپر وایزرین محترم بالینی سرپرستاران و مسئولین سخت کوش و پر تلاش واحدهای بالینی همکاران عزیز و گرانقدر پرستاری ، اتاق عمل ، هوشب ...

دانلود پاورپوینت ارزشیابی عملکرد کارکنان

  فرمت فایل: .ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت)   تعداد اسلاید : 27 اسلاید متن نمونه :   فصل هشتم ارزشیابی عملکرد کارکنان هدفهای ارزشیابی عملکرد کارکنان 1- اولین و مهمترین هدف، آگاه ساختن کارکنان از نحوه کار کردن، انجام دادن وظایف و مسئولیتها و رفتارهای آنان است 2- تشخیص نیازهای آموزشی کارکنان 3- ایجاد یک نظام منطقی تشویق و تنبیه 4- ایجاد شیوه صحیح نقل و انتقالات و ترفیعات 5- تهیه طرحهای پرداخت بر اساس بهره وری 6- طراحی صحیح مشاغل 7- رفع نارسایی های مربوط به شیوه های ن ...

پاورپوینت درباره ی کارگاه آموزشی آشنایی با نظام آموزش کارکنان ودستورالعمل های آن

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل :  .pptx  ( قابل ویرایش و آماده پرینت  ) تعداد اسلاید :81 • ماده 58 قانون خدمات کشوری • سازمان موظف است به منظور ارتقا سطح کارآیی واثربخشی دستگاه های اجرایی ، نظام آموزش کارمندان دستگاهها را به گونه ای طراحی نماید که همراه با متناسب ساختن دانش ، مهارت ونگرش کارمندان با شغل مورد نظر ، انگیزه های لازم را جهت مشارکت مستمر کارمندان در فرایند آموزش تامین نماید به نحوی که رابطه ای بین ...