فایل سل
دانلود باکیفی ترین و بروز ترین فایل های مجموعه بزرگ فایل سلفایل سل
دانلود باکیفی ترین و بروز ترین فایل های مجموعه بزرگ فایل سلمقاله: شناسایی و تحلیل ریسکهای سیستمهای یکپارچه سازمانی ERP بر اساس روش تصمیم گیری چند معیاره فازی
عنوان مقاله: شناسایی و تحلیل ریسکهای سیستمهای یکپارچه سازمانی ERP بر اساس روش تصمیم گیری چند معیاره فازی قالب بندی : Word شرح مختصر : در دﻧﯿﺎی رﻗﺎﺑﺘﯽ ﮐﻨﻮﻧﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ سیستمهای یکپارچه ، ﯾﮑﯽ از ﻣﺴﺎﺋﻞ اﺳﺎﺳﯽ ﭘﯿﺶ روی ﺑﻨﮕﺎﻫﻬﺎی اﻗﺘﺼﺎدی اﺳﺖ ﮐﻪ ﺗﻤﺎﻣﯽ ﻓﻌﺎﻟﯿﺘﻬﺎی ﺳﺎزﻣﺎنرا ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺗﻮﻟﯿﺪ و ارایه ﻣﺤﺼﻮﻻت و اراﺋﻪ ﺧﺪﻣﺎت ﻣﻮرد ﻧﯿﺎز ﻣﺸﺘﺮﯾﺎن ﺗﺤﺖ ﺗﺎﺛﯿﺮ ﻗﺮار ﻣﯽ دﻫﺪ. از اﯾﻦ رو ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻓﺮﺻﺘﻬﺎ و ﺗﻬﺪﯾﺪات ﻣﻮﺟﻮد در ﻋﺮﺻﻪ ﺗﺠﺎرت ﺟﻬﺎﻧﯽ و ارزﯾﺎﺑﯽ ﺗﻮان ﺳﺎزﻣﺎن در روﯾﺎروﯾﯽ ﺑﺎ رﯾﺴﮑﻬﺎی اﯾﻦ ﻋﺮﺻﻪ از ا ...پاورپوینت: رفتار و فرهنگ سازمانی
عنوان پاورپوینت: رفتار و فرهنگ سازمانی قالب بندی : پاورپوینت شرح مختصر : : این مقاله بررسی اثرات متعادل کننده فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و عملکرد در زمینه مالزیایی در سال 2008 است. در این مقاله داده‌ها از 238 دانشجویان و محققان همکار نیمه وقت UM MBA مالزیایی جمع‌آوری شدند. داده‌ها در مورد فرهنگ سازمانی و رفتارهای رهبری پاسخ دهندگان و چگونگی اثرگذاری بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و عملکرد کارم ...مقاله : مبانی رفتار سازمانی
عنوان مقاله : مبانی رفتار سازمانی قالب بندی : word, PDF شرح مختصر : در زمانهای گذشته مدیران به مهارتهای ادراکی و انسانی شغل خود اهمیت نمیدادند. بیشتر تصور میکردند که کارکنان علاقه ای بکار ندارند و تنها با انگیزه ی مادی میتوان بازده ی کار را زیاد کرد. به همین دلیل سعی میکردند با تشویق های مالی ، امنیت شغلی،و ایجاد شرایط مناسب کاری روحیه ی کارکنان را تقویت کنند تا بازده ی آنها زیاد شود. امروزه مدیران این گرایش را برای حل مشکلات پیچیده ی سازمانی کافی نمیدانند . بر اساس دیدگ ...مقاله : بررسی تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی
عنوان مقاله : بررسی تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی شرح مختصر : در این مقاله تلاش گردیده تا ضمن بیان مسأله و اهمیت آن، ادبیات مربوط به رفتار شهروندی سازمانی (OCB) و بهره وری نیروی انسانی مورد بررسی قرار گیرد. در این بررسی، مباحثی همچون تاریخچه و تعاریف رفتار شهروندی سازمانی از دیدگاه صاحب نظران مختلف، انواع رفتار شهروندی سازمانی با توجه به تقسیم بندی های صورت گرفته و تأثیرگذاری رفتار شهروندی سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی مطرح شده است. در بخش دیگر مقاله ...پژوهش: بررسی و مقایسة عوامل استرس زای سازمانی کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه ؟؟؟؟ از دیدگاه مدیران و کارکنان
این پژوهش در 114 صفحه با فرمت ورد ارائه شده است. فصل یکم:کلیات 1-1- مقدمه........................................... 2 1-2- بیان مسأله پژوهش................................ 3 1-3- اهمیت و ضرورت پژوهش.............................. 4 1-4- اهداف پژوهش..................................... 6 1-5- فرضیه های پژوهش................................. 6 1-6- تعاریف نظری و عملیاتی........................... 7 فصل دوم: پیشینه پژوهش 2-1- بهداشت روانی.................................... 11 ...
پروژه : بررسی ساختار سازمانی استانداری ها و اهداف و وظایف بخش های مختلف استانداری - فایل ورد و پاورپوینت
پروژه : بررسی ساختار سازمانی استانداری ها و اهداف و وظایف بخش های مختلف استانداری (63 صفحه فایل ورد به همراه پاورپوینت - 28 اسلاید) اهداف و وظایف دفتر امور اجتماعی و شوراها اهداف و وظایف دفتر انتظامی و امنیتی بررسی و شناسایی خصوصیات فرهنگی، اجتماعی و رفاهی استان. تحقیق پیرامون مسائل ومشکلات و آسیب های اجتماعی و ارائه راه حل آنها به مقامات مسئول. بررسی مسائل و نیامندی های اجتماعی وفرهنگی منطقه اولویت ها در این زمینه و ...
...درسنامه های مدیریت رفتار سازمانی
306صفحه پاورپوینت برسسی کاملی از زمینه های مدیریت رفتار سازمانی ...
پرسشنامه استاندارد عملکرد سازمانی
پرسشنامه عملکرد سازمانی «Achieve» هرسی و گلداسمیت دارای 42 سوال می باشد. این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت (خیلی کم،1؛ کم،2؛ متوسط3؛زیاد ،4؛ خیلی زیاد ،5؛) میباشد. روایی و پایایی پرسشنامه در پژوهش اسدی و همکاران (1388) پایایی پرسشنامه مورد نظر 0.86 بدست آمده است. پایایی و روایی: دارد نوع فایل: word تعداد صفحات: 8 منبع: دارد تفسیر و نمره گذاری: دارد قیمت: فقط 3900 تومان ...رفتار سازمانی
مقاله با عنوان رفتار سازمانی در فرمت ورد و شامل مطالب زیر می باشد: * مقدمه * عناصر رفتار سازمانی * فرهنگ * مدلهای رفتار سازمانی * مدل استبدادی * مدل مراقبتی * مدل حمایتی * مدل مشارکتی * سیستمهای اجتماعی فرهنگ و فردگرایی * فرهنگ * فردگرایی * بهبود سازمانی * بهبود سازمانی هفت ویژگی دارد که عبارتند از: * کیفیت عمر کاری * توسعه شغلی * ازجمله مزایای غنیسازی شغلی عبارت است از: * تنوع مهارت * شناسایی وظیفه * اهمیت وظیفه * استقل ...