فایل سل
دانلود باکیفی ترین و بروز ترین فایل های مجموعه بزرگ فایل سلفایل سل
دانلود باکیفی ترین و بروز ترین فایل های مجموعه بزرگ فایل سلپایان نامه بررسی رابطه بین سبکهای رهبری مدیران آموزشی و کاربرد گسترش نوآوری های آموزشی
فرمت ورد 67 صفحه چکیده موضوع پژوهش حاضربررسی رابطه بین سبکهای رهبری مدیران آموزشی و کاربرد گسترش نوآوری های آموزشی میباشد. این پژوهش توصیفی وازنوع همبستگی است. جامعةآماری مورد پژوهش، معلمان مدرسه میباشدکه50 نفرنمونه دردسترس انتخاب شدند. ابزارجمعآوری اطلاعات شامل پرسشنامةسبک رهبری وپرسشنامةنوآوری اقتباس شده از کتاب راهبردهای مدیریت نانچیان ،توکلی، و موسوی قرامشلومیباشد. که نتایج زیربه دست آمد: بین سبک رهبری وظیفه مدار و گسترش نواوری های آموزشی رابطه ی معناداری وجود دارد و این رابطه قوی و مستقیم ...پژوهش چگونه می توانم مدیران مدارس را با تنظیم اسناد مالی آموزشگاه آشنا کنم؟
فرمت ورد 27صفحه مقدمه مدیران امروزی در هر سنخ از مدیریت که شاغلند یا افرادی که در آینده یکی از سمت های سطح مختلف مدیریتی را احراز می نمایند. باید به توانمندی های مربوط مجهز باشند تا بتوانند به شیوه ی متناسب انتظارات دوران کنونی ایفای وظیفه نمایند. برای دستیابی به توانمندیهای موردنیاز مدیریت پایه مدیران این سطح اول باید به اهمیت مدیریت پی برده و وظایف شان را به خوبی بشناسند . سپس از اهم حیطه های تخصصی آگاهی یابند فهرست مطالب عنوان مقدمه موضوع و عنوان پژوهش موضوع استاندارد توصیف وضعیت مو ...بررسی رابطه سبک رهبری مدیران (براساس نظریه لیکرت) با میزان رضایت شغلی دبیران
چکیده این تحقیق به منظور گردآوری نظرات دبیران در مورد سبک رهبری مدیران مدارسشان بر اساس نظریه لیکرت و رابطه آن با میزان رضایت شغلی دبیران در مدارس می باشد. فرض اساسی این تحقیق آن است که بین سبک رهبری مدیران براساس نظریه لیکرت با میزان رضایت شغلی دبیران در جامعه آماری مورد نظر رابطه معنی داری وجود دارد. روش تحقیق به صورت پیمایشی است، جامعه آماری این پژوهش کلیه دبیران زن شاغل در مدارس راهنمایی دخترانه شاهد شهر تهران در سال تحصیلی 84-83 به تعداد 201 نفر می باشند که با ...پرسشنامه استاندارد گرایی مدیران
نوع فایل: پی دی اف تعدا سوالات:۱۴ سوال مولفه: ندارد مقیاس: لیکرت ...
دانلود تحقیق اثر بخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران با فرمت ورد
دانلود تحقیق رابطه بین اثر بخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران با فرمت ورد ...ارزیابی عوامل استرس زای شغلی مدیران آموزش مدارس متوسطه مناطق نوزده گانه تهران
فهرست مطالب فصل اول- کلیات تحقیق مقدمه ۱ بیان مساله ۲ ضرورت و اهمیت موضوع ۳ اهداف پژوهش ۴ سوال و فرضیات پژوهش ۵ تعریف واژه های اساسی ۶ فصل دوم- مبانی نظری تحقیق مقدمه ۹ تاریخچه استرس ۱۰ استرس ۱۳ ماهیت فشار روانی ۱۵ نظریه های استرس ۱۶ استرس بعنوان پاسخی درونی ۱۶ عوامل محیطی استرس ۱۸ استرس بعنوان کنش متقابل ۱۸ مدل خبرپردازی ۲۰ مقابله بعنوان پاسخی درونی ۲۱ مقابله متکی بر منابع محیط ۲۲ مقابله از راه کنش متقابل ۲۲ فیزیولوژی فشار روانی ۲۳ شخصیت نوع B,A 26 علائم و نشانه های استرس ۲۷ عوامل موثر در تشدی ...
اشتباهات مدیران منابع انسانی
مقاله با عنوان اشتباهات مدیران منابع انسانی در فرمت ورد و شامل مطالب زیر می باشد: * چکیده * مقدمه * ده اشتباه رایج ارزشیابی * سازمان‌های موفق، سازمان‌هایی هستند که قادرند: * اشتباهات رایج دپارتمان‌های منابع انسانی * ماهیت و بهبود عملکرد * تشخیص مشکلات عملکرد * یک الگوی هفت عامله در ارزشیابی عملکرد * استعداد * سطح مهارت * درک وظیفه (کار) * اجتناب از تلاش * کاستن از سطح تلاش * عدم پایداری * عوامل بیرونی * نتیجه گیری ...مشکلات و راهکارهای فراروی مدیران مدارس
نوع فایل:ورد قابل ویرایش تعداد صفحه:104 قیمت: 3 هزار تومان دانلود و خرید به صورت آنلاین فهرست بندی شده و آماده پرینت وزارت آموزش وپرورش آموزش وپرورش ... مدیریت آموزش وپرورش... عنوان مقاله: مشکلات و راهکارهای فراروی مدیران مدارس تهیه وتنظیم: فهرست مطالب عنوان صفحه چکیده 5 مقدمه 7 جو مدرسه به عنوان ترکیبی از رفتار مدیر مدرسه و رفتارهای معلمان 9 ت ...انتظار مدیران در ورود به هزاره سوم
مدیران ارشد، سازمانها سرپرستان و کارکنان از چند جهت با تغییرات بسیار زیادی روبرو بوده بطوریکه رقابت قابل توجه ، ادغام شرکتها، استفاده از منابع خارجی جهت فرایندهای داخلی ، لزوم به کاربری کیفیت فراگیر و پیشرفت بسیار بالای فناوری . دشوارترین شرایط تغییر در سازمانها را فراهم نموده معهذا با روشهای قدیمی و یا حتی امروزی ، نمی توان آینده سازمانها را به طور قطعی پیش بینی نمود لذا جهت حصول به موفقیت در این قرن ، مدیران سازمانها باید فرا بگیرند که همانند یک رهبر عمل نمایند و کارکنان باید بیاموزند که بر خو ...
جایگاه نوین مدیران و رهبران سازمان در قرن 21
جهان جدید جهانی پیچیده ، پویا ،شتابان با رشد فزاینده دانش است. بازارها،محصولات و سازمانها همگی جهانی متعدد و چند فرهنگی شده اند. جهان آشوب، عدم اطمینان، غیر خطی جایگزین جهان ثابت مطمئن و خطی شده است. ...