فایل سل
دانلود باکیفی ترین و بروز ترین فایل های مجموعه بزرگ فایل سلفایل سل
دانلود باکیفی ترین و بروز ترین فایل های مجموعه بزرگ فایل سلپرسشنامه استاندارد هوش سازمانی (آلبرخت، 2003)
پرسشنامه هوش سازمانی توسط البرخت به منظور میزان هوش سازمانی طراحی گردیده است این پرسشنامه شامل 49 گویه که براساس طیف 5 گانه لیکرت و 7 مولفه، چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر،روحیه، اتحاد و توافق، کاربرد دانش و فشار عملکرد است. این پرسشنامه در سال 1386 توسط کهن سال به فارسی ترجمه شد. ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه): تعداد گویه ها: 49 تعداد مولفه: 7 مولفه (چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر،روحیه، اتحاد و توافق، کاربرد دانش و فشار عملکرد ) روایی و پایایی: دارد نح ...پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی (هاشمی شیخ شبانی و رجبی، 1390)
این پرسشنامه دارای 20 سوال بوده و هدف آن سنجش میزان عدالت سازمانی و ابعاد آن است. ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه): تعداد گویه ها: 20 تعداد مولفه: 4 مولفه ( عدالت اطلاعاتی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت بین فردی) روایی و پایایی: دارد نحوه نمره گذاری: دارد منبع: دارد نوع فایل: word و قابل ویرایش تعداد صفحات: 2 ...دانلود تحقیق باموضوع بررسی اثر عملکرد زنجیره تامین بر عملکرد سازمانی
دانلود تحقیق رشته مدیریت با موضوع بررسی اثر عملکرد زنجیره تامین بر عملکرد سازمانی که شامل 36 صفحه و بشرح زیر میباشد: نوع فایل : Word هدف تحقیق: هدف این تحقیق بررسی اثر عملکرد زنجیره تامین بر عملکرد سازمانی می باشد . و این تحقیق با توجه به سه معیار اصلی و زیر معیارهای هر یک از این معیارها عملکرد زنجیره تامین را مورد ارزیابی قرار می دهد . وسیله ارزیابی ایجاد شده منعکس کننده کارایی خدمات برای صنعت ، اثر بخشی عملیات برای تامین کنندگان خدمات و کارایی خدمات برای دریافت کننده ها ست و عملکرد سازمان ...پاورپوینت تعهد سازمانی و رابطه آن با بهره وری در مراکز صنعتی شهر قم
پاورپوینت تعهد سازمانی و رابطه آن با بهره وری در مراکز صنعتی شهر قم ... دریافت فایل ...پاورپوینت برنامه ریزی منابع سازمانی
پاورپوینت برنامه ریزی منابع سازمانی پاورپوینت برنامه ریزی منابع سازمانی شامل 5 فایل فایل 1: 30 اسلاید فایل 2: 25 اسلاید فایل 3: 33 اسلاید فایل4: 31 اسلاید فایل5: 31 اسلاید ... دریافت فایل ...پاورپوینت بررسی ارتباط و ارتباطات سازمانی و انواع الگوها و فرآیندهای ارتباطی - 50اسلاید
1- ارتباطات عمودی : ارتباطات عمودی شامل ارتباطات از بالا به پایین و از پایین به بالا است. الف - ارتباط از بالا به پایین : ارتباطات متمایل به پایین از مدیریت سطح بالا شروع و از طریق سطوح مدیریت به کارگران خط تولید و کارکنان منتهی می شود. هدف از این نوع ارتباط ، راهنمایی ، آگاه کردن ، هدایت و شکل دادن و ارزیابی زیردستان است آنکه اعضای سازمان با اطلاعات مناسب درباره اهداف وسیاستهای سازمان تجهیز می شود. ب- ارتباط از پایین به بال ...پاورپوینت رفتار و فرهنگ سازمانی
پاورپوینت رفتار و فرهنگ سازمانی پاورپوینت رفتار و فرهنگ سازمانی 37 اسلاید دریافت فایل ...رفتار سازمانی ( پاورپوینت) - رفتار سازمانی پیشرفته و فرهنگ سازمانی – 33 اسلاید
در دهه های گذشته تاکید بیش از حد به ساختار پیچیده ساختارهای سازمانی نشان داده است روش های ثابت پاسخگوی تغییر و تحول نیستند. مفهوم فرهنگ سازمانی (گاهی به عنوان مفهوم شرکتی نامیده می شود ) در مطالعه سازمانها و مدیریت به طور روز افزونی اهمیت یافته و تعداد تحقیقات از سالهای دهه 1980 افزایش یافته است. فرهنگ سازمانی به یک پدیده طبیعی که در همه سازمان ها رخ می دهد اشاره دارد در حالی که فرهنگ شرکتی بیشتر مدیریتگراست. فرهنگ سازمانی برخورد ...پاورپوینت آماده: تعهد سازمانی و رابطه آن با بهره وری در مراکز صنعتی شهر قم
پاورپوینت آماده: تعهد سازمانی و رابطه آن با بهره وری در مراکز صنعتی شهر قم این فایل مربوط به یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه شاهد تهران می باشد. تعداد اسلایدها 30 اسلاید می باشند. دانشجویانی که درس سمینار در مدیریت یا دفاع از پایان نامه دارند می توانند از این پاورپوینت استفاده کنند. ... دریافت فایل ...پاورپوینت آماده: مدیریت رفتار سازمانی - تغییر و بهبود سازمانی - 18 اسلاید
عواملی که به تغییر سازمان می انجامد به دو دسته عوامل داخلی و خارجی تقسیم می شود: الف) عوامل داخلی: در مدیریت سنتی ارتباطات به صورت یکسویه انجام می گرفت و معمولا بازخورد مناسبی از کارکنان دریافت نمی شد. ولی مدیریت نوین دیگر در رابطه با تغییرات به گونه ای منفعل عمل نمی کند بلکه سعی در راهنمایی کارکنان در جوی از پیش طراحی شده به منظور رشد فردی و دستیابی به اهداف سازمان می نماید.عوامل داخلی موثر: تغییر د ...